Unternehmer, der am Smartphone arbeitet

Executive Coaching:
eine effektive Führungskultur etablieren

 

Executive Coaching (Top Manager Coaching) ist ein Spezialgebiet des Führungskräfte-Coaching, welches allerdings sehr spezielle Themengebiete von leitenden Managern im Coaching umfasst und auch ganz besondere Anforderungen an die Qualifikationen des Coaches stellt. Das Problem vieler Manager ist, dass der Wille zur Weiterentwicklung da ist, aber ein geeigneter Gesprächspartner auf Augenhöhe fehlt, der unabhängig, neutral und methodisch gut ausgebildet ist und etwas vom Tagesgeschäft eines Managers versteht, sodass er die Probleme und deren Ausmaß nachvollziehen kann.

Insbesondere je höher eine Führungskraft in der Unternehmensebene aufsteigt, desto einsamer wird es, weshalb es immer schwieriger wird, Sichtweisen und Denkfehler zu reflektieren. Executive Coaching gibt Managern die Möglichkeit, die eigenen Denkweisen und Verhaltensmuster zu reflektieren, Fehler zu erkennen und sich dadurch insgesamt weiterzuentwickeln. Da die Wirkung eines Managers direkten oder indirekten Einfluss auf den unternehmerischen Erfolg hat, wird durch ein erfolgreiches Executive Coaching auch ein besonderer Wertbeitrag für das Unternehmen geleistet, welcher im Einzelfall sehr hoch sein kann.

Als erfahrener Executive Coach schule ich Ihre fachlichen und mentalen Führungskompetenzen und begleite Sie methodenübergreifend. Nehmen Sie jetzt telefonisch oder per E-Mail Kontakt zu mir auf und vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Top Management Coaching: erfolgreich führen und motivieren

 

Im Top Management bzw. Executive Coaching wird, allgemein wie beim Führungskräftecoaching, durch mehrmalige Gespräche zwischen dem Executive Coach und seinem Coachee, welcher in diesen Fall ein leitender Manager ist, eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung aufgebaut, in der der Klient Erkenntnisse und Ideen für sein spezielles Anliegen generiert und Werkzeuge erhält, um eigene Lösungen zu entwickeln. Der Ablauf entspricht grundsätzlich dem des Führungskräfte-Coachings, jedoch ist der fachliche und Beratungsanteil während des Gespräches höher.

Gespräche im Rahmen des Executive Coachings umfassen allgemein folgende Schritte:

  • Das konkrete Anliegen wird besprochen und die Ziele für das Coaching werden formuliert.

  • Status und Rolle des Managers im Unternehmen werden festgestellt und diskutiert.

  • Eigen- und Fremdbild des Managers werden beleuchtet, ggf. in Kombination mit einer Persönlichkeitsdiagnostik.

  • Stärken und Schwächen sowie blinde Flecken in Bezug auf das Anliegen werden erfasst.

  • Handlungsoptionen werden ermittelt und Handlungsfelder bzw. Maßnahmen festgelegt.

  • Lösungsansätze werden überprüft.

  • Ein Review der Wirksamkeit wird durchgeführt.

 

Meine Erfahrung im Top Management ist Ihr Gewinn!

 

Neben dem Aspekt, dass die Chemie zwischen Coach und Coachee zu stimmen hat, muss der Coach eigene Erfahrung als Führungskraft und eine entsprechende Lebenserfahrung haben, um auf Augenhöhe zu kommunizieren. Nur so kann die Akzeptanz des Coachees gewonnen werden. Da heutzutage das Leiten international verteilter Strukturen zum Führungsalltag von Managern gehört, sollte der Coach auch einen interkulturellen Background haben, um mehr Verständnis für die Probleme im internationalen Führungskontext aufbringen zu können. Durch den gezielten Methodeneinsatz, gepaart mit Beratungssequenzen wird ein erfolgreiches Executive-Coaching gewährleistet. Daher muss der Coach eine hohe Coaching-Methodenkompetenz haben aber auch idealerweise unabhängig und neutral in Bezug auf den Coaching-Auftrag sein.

Als langjährige, international erfahrene Führungskraft in einem Großkonzern und Leitung von Restrukturierungprojekten mit über 20 Mio. Euro Ergebnisbeitrag kann ich auf Augenhöhe mit dem höheren Management kommunizieren und aus eigenen Erfahrungen die Themen auf Executive-Level nachvollziehen. Daneben verfüge ich über ein Netzwerk an Experten, welche ich fallweise für Coaching-Themen zu Rate ziehe, um den Klienten das bestmögliche Coaching anzubieten. Aufgrund meiner noch aktiven Rolle als Manager verfüge ich über Up-to-date-Wissen der neuesten Führungsthemen und bin finanziell unabhängig vom Coaching-Auftrag. Als Executive Coach möchte ich meine Berufs- und Lebenserfahrung mit Ihnen teilen und Sie zu einer besseren Führungskraft auf Top-Management-Niveau machen.

 

Inhalte meines Executive Coachings

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Die Inhalte meines Executive Coachings lassen sich nach obiger Abbildung klassifizieren, werden jedoch vom Klienten individuell in jeder Coaching-Sitzung festgelegt. Dabei kann ein konkreter Anlass vorliegen oder auch nur ein genereller Austausch gewünscht sein.

Für mein Executive Coaching können folgende Fragestellungen beispielhaft sein:

  • Wie schaffe ich Klarheit in meiner persönlichen und unternehmerischen Vision?

  • Welche Schritte muss ich für den unternehmerischen Erfolg voranbringen, welche Risiken muss ich berücksichtigen?

  • Wie kann ich mich auf eine neue Leitungsaufgabe erfolgreich vorbereiten?

  • Wie gestalte ich die ersten 100 Tage in meiner neuen Aufgabe?

  • Wie kann ich entscheidende Veränderungsprozesse gestalten und konsequent umsetzen?

  • Wie kann ich „vermintes Gebiet“ erkennen und umgehen?

  • Wie gehe ich mit Konfrontationen und Ablehnungen um?

  • Wie erlange ich höhere Sichtbarkeit und bessere Wirksamkeit in der Organisation?

  • Wie bringe ich meine Perfomance auf eine höhere Stufe?

  • Wie schaffe ich eine bessere Work-Life-Balance?

  • Welches Personal-Branding strebe ich an?

  • Wie kann ich meine Souveränität ausbauen und authentisch meinen Weg gehen?

In allen diesen Fragestellungen unterstütze ich Sie dabei, in einer strukturierten Vier-Augen-Beratung sich selbst und Ihr eigenes berufliches Handeln kritisch zu hinterfragen und wertvolle neue Lösungen zu finden.

Bei Bedarf kann die Beratung durch die Vermittlung von passenden Experten aus meinem Netzwerk ergänzt werden. Professionalität – auch in Führungsfragen – eröffnet Ihnen die Chance, Ihre persönliche Leistungsfähigkeit zu potenzieren. Klarheit und Fokus auf das Wesentliche werden Sie erfolgreich machen – und das mit mehr Freude und Leichtigkeit.

Nehmen Sie jetzt telefonisch oder per E-Mail Kontakt zu mir auf und vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch. Ich bin Ihr Experte für Executive Coaching in Stuttgart und Umgebung.