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Karriere-Coaching:
neue berufliche Perspektiven

 

Das Karriere-Coaching dient dem Zweck, dem Coachee neue berufliche Optionen zu erschließen oder ihn zielgerichtet in der aktuellen Laufbahn voranzubringen. Eine berufliche Neuausrichtung vollziehen deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durchschnittlich nach knapp elf Jahren. Je nach Phase im Berufsleben, dem Berufsalter oder auch der aktuellen individuellen Situation, kann es in der Karriere stetig voran gehen und es stellt sich die Frage, wie man die nächsthöhere Position erreichen kann. Oftmals ist die Karriere auch wie eine Achterbahnfahrt und es gilt, berufliche Alternativen für sich zu suchen. Eine berufliche Veränderung ist in den meisten Fällen eine wichtige, aber ungewohnte Angelegenheit, die Stress, Unsicherheit oder auch das Bedürfnis nach Orientierung auslösen kann.

Im Rahmen meines Karriere-Coachings begleite ich Sie bei Ihrer beruflichen Orientierung und helfe Ihnen dabei, zielgerichtet und nachhaltig die Karriereleiter emporzuklettern. Nehmen Sie jetzt telefonisch oder per E-Mail Kontakt zu mir auf und vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Inhalte meines Karrierecoachings

 

Typische Themen im Karriere-Coaching sind:

  • zielgerichtete Suche einer neuen, passenden Stelle

  • erfolgreicher Start in einer neuen Position

  • berufliche Weiterentwicklung zur Erreichung der nächsthöheren Position

  • berufliche Neu- oder Umorientierung

  • Sinnfindung im Job

  • Evaluierung beruflicher Perspektiven mit Potenzial

  • Einstieg in die Freiberuflichkeit oder Firmengründung

  • Gestaltung z. B. des letzten Drittels des Berufslebens

In den nächsten Kapiteln erfahren Sie, wie Ihnen mein Karriere-Coaching in diesen Themen der Karriereplanung helfen kann.

Karrierecoach aus Leidenschaft: Ist-Analyse, Zielformulierung und Co

 

In der Regel beginne ich mein Karriere-Coaching zunächst mit einer Ist-Analyse Ihrer aktuellen Situation. Gemeinsam identifizieren wir Ihre Stärken und Ihre Entwicklungsfelder. Die folgende Abbildung gibt Ihnen dazu eine Übersicht der relevanten Aspekte meiner Karriereberatung:

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Die Klarheit darüber, worin Sie gut sind, was Ihnen wichtig ist und welche Potenziale Sie besitzen, hilft Ihnen, um Ihrer Karriereplanung mehr Fokus zu verleihen. Sie gewinnen dadurch neue Perspektiven und generieren Ideen und Energie, um auch schwierige berufliche Phasen zu bewältigen. Im weiteren Verlauf des Karriere-Coachings wird die Zieldefinition von zentraler Bedeutung. Nachdem Sie Ihre bisherige Karriere kritisch hinterfragt haben und Sie sich Ihrer Kompetenzen bewusster sind, geht es darum, einen Soll-Zustand in der Zukunft zu definieren. Wo sehen Sie sich in drei, fünf Jahren? Was würde Sie zufrieden machen? Viele Kriterien sind zu berücksichtigen, die teilweise konträr zueinander sind: mehr Gehalt, dafür weniger Zeit für Familie, Freunde und sich selbst? Ein neues Aufgabengebiet, Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten - aber auch viel Unsicherheit und fehlende Erfahrung? Ich werde mit Ihnen dieses Zielbild herausarbeiten. Im Anschluss werde ich mit Ihnen Strategien entwickeln, wie Sie diese Ziele umsetzen können und begleite Ihren weiteren Prozess. Diese können auch Themen wie den beruflichen Ausstieg in einer Alterszeit oder die Aufnahme einer Selbständigkeit umfassen.

Jobsuche: dank effektivem Bewerbungstraining zum Erfolg

 

Ein Teilgebiet im Karriere-Coaching stellt die Jobsuche dar. Zusätzlich zur vorher beschriebenen Vorgehensweise ergänze ich das Coaching mit einem zielgerichteten Bewerbungstraining. Neben der Erstellung professioneller (und auch internationaler) Bewerbungsunterlagen coache ich Sie für die Durchführung erfolgreicher Bewerbungsgespräche (auf Deutsch oder Englisch) und begleite Ihren weiteren Prozess der Bewerbungen. Das Coaching kann dabei bis zur Anfangsphase des neuen Jobs durchgeführt werden, um einen erfolgreichen Einstieg in die neue Position zu gewährleisten und den Weg für weitere Karriereschritte zu bereiten.

Beförderung: hoch hinaus mit Dr. Hahn Consulting

 

Der Aufstieg innerhalb des derzeitigen Arbeitgebers oder die Bewerbung bei einem anderen Unternehmen für die nächsthöhere Position ist ein weiterer Themenkomplex im Karriere-Coaching. Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, wie Sie Ihr nächstes Karriereziel erreichen können. Auch hier führe ich mit Ihnen zunächst eine Ist-Analyse und Zieldefinition durch. Die Ist-Analyse wird ergänzt durch eine systemische Analyse Ihrer Situation im Umfeld der Key-Entscheider. Im weiteren Verlauf des Karriere-Coachings geht es um die Fokussierung Ihrer Kernkompetenzen, der Verbesserung Ihrer Performance, dem Aufbau Ihrer Marke (Self Branding), strategische Verhaltensweise sowie dem gezielten Netzwerkaufbau.

In allen diesen Phasen werde ich Ihnen als kompetenter Coach und Berater zur Seite stehen.
Betrachten Sie das Karriere-Coaching als eine lohnende Investition in die eigene Karriereplanung. Die Frage, wieviel es Ihnen wert ist, sich beruflich weiterzuentwickeln, zufriedener im Job zu werden oder neue Perspektiven zu erschließen, kann ein persönlicher Startpunkt für Sie sein, ein Karriere-Coaching durchzuführen.

Habe ich Ihr Interesse geweckt? Nehmen Sie jetzt telefonisch oder per E-Mail Kontakt zu mir auf und vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch. Ich bin Ihr Experte für Karriere-Coachings in Stuttgart und Umgebung.